Tilstand for kjønnslikestilling

Selskapet har totalt 54 ansatte, hvorav 48 menn og 6 kvinner. Tratec Halvorsen opererer i en mannsdominert bransje, noe som påvirker tilgangen på kvalifiserte kvinnelige søkere, særlig innen fagarbeider- og ingeniørstillinger.

Deltidsarbeid forekommer i begrenset omfang og er i hovedsak frivillig. Midlertidige ansettelser gjelder per i dag lærlinger.

Arbeid for likestilling og mot diskriminering

Tratec Halvorsen arbeider systematisk for å fremme likestilling og forebygge diskriminering. Arbeidet er forankret i selskapets strategi, etiske retningslinjer og styrende dokumenter. Selskapet legger til grunn at alle ansatte skal ha like muligheter og likebehandling, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, religion eller seksuell orientering.

Det arbeides særlig innen følgende områder:

• Rekruttering: Rettferdige prosesser med fokus på kompetanse, og tiltak for å tiltrekke flere kvinnelige søkere.
• Lønns- og arbeidsvilkår: Like vilkår for likt arbeid.
• Utvikling og karriere: Like muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Varsling: Etablerte rutiner for å melde fra om kritikkverdige forhold.
• Arbeidsmiljø: Jevnlige medarbeidersamtaler og arbeidsmiljøundersøkelser.
• Tilrettelegging: Fleksible løsninger for å kombinere arbeid og familieliv.

Risiko og tiltak

Selskapet har identifisert enkelte risikoområder, herunder:

• Mannsdominert arbeidsmiljø og risiko for uheldig kultur eller språkbruk.
• Arbeidssituasjoner med tredjepart eller alenearbeid.
• Sosiale arenaer og jobbreiser.

For å møte disse risikoene arbeider selskapet med å styrke bevissthet, tydeliggjøre retningslinjer og sikre aktiv lederoppfølging.

Videre arbeid

Tratec Halvorsen vil videreføre arbeidet i tråd med aktivitetsplikten:

Selskapet vil årlig redegjøre for arbeidet med likestilling og gjennomføre lønnskartlegging og vurdering av ufrivillig deltid minimum annethvert år.